С 1 марта в Трудовом кодексе появится новая статья

.

Фото: Олег УКЛАДОВ.

С 1 марта следующего года в Трудовом кодексе появится статья 351.9. Впервые начнут действовать новые правила стажировки. Об этом сообщил на своей странице в ВК депутат Государственной Думы РФ от Владимирской области Игорь Игошин.

"Российские компании должны будут оформлять стажёров по срочному трудовому договору. А это значит, что нельзя будет использовать новичков для полноценной работы без оплаты труда под видом обучения. Кроме того, работодатель должен будет организовать для новичка наставничество, чтобы начинающий специалист получал помощь опытного сотрудника и постепенно приобретал необходимые профессиональные навыки. Максимальный срок срочного трудового договора о стажировке не может длиться свыше шести месяцев", - рассказал Игорь Игошин.

В законодательстве появились и четкие определения понятий «стажировка» и «стажер». Согласно новым нормам, стажировка теперь считается временной трудовой деятельностью, поэтому работодатели обязаны соблюдать трудовые гарантии работника.

"На мой взгляд, плюсы этого нового закона для соискателей состоит в том, что он создает правовую основу для борьбы с бесплатным трудом. Стажер будет получать финансовые и социальные гарантии: зарплату не ниже МРОТ, оплачиваемый больничный, отпуск и страховой стаж. А главное, приобретет профессиональный опыт работы по конкретной специальности, после чего можно будет претендовать на должность без прохождения испытательного срока", - уверен Игорь Игошин.