Некоторое время назад рекрутинговая компания HeadHunter провела опрос по Владимиру с целью выяснить, как работодатели подбирают своих кандидатов. Выяснилось, что 77% владимирских компаний изучают профили своих потенциальных сотрудников в социальных сетях.
При этом 90% опрошенных используют "ВКонтакте", 45% - Facebook, 35% - LinkedIn и 35% - "Одноклассники".
В первую очередь, владимирские работодатели хотят понять, что кандидат представляет из себя как личность (смотрят на интересы, увлечения) – это важно для 98% компаний. В то же время, 44% стараются найти там недостающую в резюме информацию (лента активности, профессиональные контакты), а 25% проверяют достоверность сведений из резюме. Очень внимательно 70% работодателей смотрят на личное фото кандидата. Если фото не очень приятное - кандидату, скорее всего, откажут в работе. 58% может насторожить несоответствие информации в резюме и социальном профиле. Кроме того, рискуют соискатели, которые участвуют в острых политических дискуссиях.