Во Владимире детские врачи уходят работать на мебельные фабрики

Общественная палата поднимала проблемы медицины еще полтора года назад.

Фото: Алексей КОТМЫШЕВ.

В Общественной палате Владимирской области 8 ноября состоялся круглый стол на тему развития здравоохранения в рамках Десятилетия детства. Как выяснилось, проблемы в этой сфере в регионе присутствуют, и весьма серьезные.

Врача ипотекой не заманишь

В своем докладе уполномоченный по правам ребенка Владимирской области Юлия Раснянская начала с неприятного факта: кадровый голод в областной медицине сохраняется, хотя местные власти ввели определенные меры поддержки. Среди них денежные выплаты, льготное ипотечное кредитование и различные компенсации. Однако врачей и фельдшеров даже такими бонусами заманить не получается как во взрослые, так и в детские больницы.

- По состоянию на 1 октября текущего года в регионе открыто более 86 вакансий участкового-педиатра. На начало года их было 52, - уточнила Юлия Раснянская.

По вопросу нехватки врачей общественники хотели спросить с министра здравоохранения Владимирской области Артема Осипова, но он на встречу не явился, сославшись на некое совещание. Перед собравшимися лишь зачитали сухой ответ минздрава в адрес общественников, изобиловавший красивыми цифрами.

Медицину в зале представляли главный врач детской поликлиники №1 города Владимира Татьяна Максимова, а также директор Владимирского базового медицинского колледжа Инна Морозова.

Как оказалось, у обоих представителей врачебного сообщества было, что сказать по поводу проблемы медкадров.

Инна Морозова начала с того, что до сих пор висит в воздухе вопрос с отсутствующим общежитием для студентов-медиков, причем не только во Владимире, но и в медколледжах Мурома и Александрова. Лишь в Коврове таковое присутствует, да и то в самом колледже.

Инна Морозова.

Фото: Алексей КОТМЫШЕВ.

- Сейчас этот вопрос встал еще острее, потому что в ПИМУ ребята приезжают учиться не только из Владимира. Люди приезжали, и первый встающий вопрос: жить негде, а на стипендию снимать жилье нереально. Нужно что-то решать, а не только говорить «надо-надо», - посетовала Инна Морозова.

Второй момент — целевого договора для среднего медперсонала, как договора с врачами, пока не существует. Появится он лишь в перспективе, да и то при помощи федерального Минздрава.

Наконец, третье — далеко не все выпускники добираются после получения дипломов до медучреждений.

- Вот я взяла статистику — в 2022 году мы выпустили 137 человек с бюджетных мест, в бюджетные организации устроилось 39 процентов. А из тех, кто платил за себя, устроились 42 процента. Мы можем готовить сколько угодно специалистов и увеличивать контрольные цифры приема, но куда они пойдут? Реснички наклеивать. Они даже в Москву не уезжают, поверьте. Москве нужны подготовленные кадры с опытом работы, а не наши выпускники, - заявила Инна Морозова и предложила спросить у главврачей за их проблемы.

Выгорание специалистов

Куда же деваются остальные 60 процентов выпускников? Скорее всего, просто не идут в медицину. Отчасти понять, почему так происходит, удалось из выступления (весьма эмоционального) главврача детской поликлиники №1 города Владимира. Татьяна Максимова рассказала, что на территории города один медработник тянет на себе по четыре школы или детсада. При этом врачей в школьно-садиковой системе нет совсем.

Татьяна Максимова.

Фото: Алексей КОТМЫШЕВ.

- Поэтому школьными и дошкольными учреждениями занимаются участковые педиатры. Сегодня у них, помимо приема, от 28 до 40 вызовов, и еще нужно найти три часа для работы в одной из школ. Люди работают на износ, и узкие специалисты уходят из-за выгорания. Мужчины ортопеды-травматологи уходят работать на мебельную фабрику, вот ведь беда какая, - резюмировала доктор Максимова.

По итогам дискуссии общественники пришли к простому выводу: поднимавшиеся уже многократно вопросы «повисли в воздухе». А, по словам врачей, они стали даже острее. Свои предложения по улучшению ситуации члены общественной палаты региона должны внести до 22 ноября.