Движение вперед

Председатель Владимирского Профобъединения Надежда Сухарникова и председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков

- Юбилей – всегда повод оглянуться назад, подвести некоторые итоги и увидеть «точки роста» и перспективы на будущее. Решение ВЦСПС об образовании в 1948 году территориальных объединений профсоюзов по всей стране можно, без преувеличения, назвать историческим. Оно позволило консолидировать усилия отраслевых профсоюзов в регионах, сделать их влиятельной силой, которая умеет отстаивать права и интересы трудящихся.

В нашей истории было и славное прошлое советских времен, и тяжелейшие последствия попыток развала профсоюзов, и серьезная борьба против наступления на права трудящихся в новых экономических условиях. Пришлось многое постигать заново, фактически с нуля доказывать свое право на существование и завоевывать доверие членов профсоюзов.

Владимирское Профобъединение одним из первых освоило систему социального партнерства, научилась использовать возможности и преимущества совместной работы с властью и работодателями для решения социально-трудовых проблем. И сегодня Профобъединение, являясь составной частью Федерации независимых профсоюзов России, представлено во всех видах экономической деятельности региона. Мы уверенно смотрим в будущее и занимаем достойное место в общественно-политической жизни Владимирской области и в профсоюзном движении России.

Ни один год не был для нас легким. Мы отстаивали права работников в условиях кризисов, при переходе на новые системы оплаты труда бюджетников. Потом была специальная оценка условий труда, борьба за повышение МРОТ, борьба с неформальной занятостью, майские Указы Президента. Новая задача – защитить людей от «кульбитов» с пенсионной системой…. И в каждом случае мы стараемся искать новые возможности, работать над повышением своего профессионального уровня, чтобы соответствовать запросам членов профсоюзов.

Сегодня, когда в законодательстве, в деятельности органов власти и подходах работодателей постоянно происходят существенные изменения, профсоюзы должны соответствовать всем новым вызовам времени.

Нужно уметь быстро ориентироваться в происходящих процессах, вырабатывать эффективную стратегию защиты прав работников, находить нестандартные решения. И, прежде всего, усиливать в интересах работников влияние на региональное законодательство в социально-трудовой сфере, повышать статус органов и документов социального партнерства, ответственность за их невыполнение.

Деятельность профсоюзов настолько разнообразна, насколько разнообразны социально-экономические интересы работников. И поэтому у нас всегда много идей, планов и конкретных предложений по укреплению внутрипрофсоюзного единства, созданию первичных профсоюзных организаций, по реализации кадровой и молодежной политики профсоюзов. Уверена, что вместе с нашими членскими организациями, ощущая поддержку ФНПР, мы впредь будем достойно защищать права членов профсоюзов Владимирской области.

СПРАВКА:

Региональный союз «Владимирское областное объединение организаций профессиональных союзов» это:

102 327 членов профсоюзов;

22 членские организации (15 областных отраслевых профсоюзов и 7 первичных организаций непосредственного обслуживания Профобъединения);

1593 первичных профсоюзных организаций;

47 районных и городских организаций профсоюзов и 16 координационных советов организаций профсоюзов муниципальных образований.

На фото: Председатель Владимирского Профобъединения Надежда Сухарникова и председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков.

«Мы должны защищать права трудящихся»

Первичная профсоюзная организация АО «Муромский завод радиоизмерительных приборов» не только защищает социально-экономических прав и интересы сотрудников завода, но и объединяет коллектив предприятия.

В обсуждении новой редакции колдоговора участвуют представители администрации завода и члены профкома

В центре внимания заводского профсоюза все аспекты жизни работников, включающие в себя занятость, заработную плату, правовую и социальную защиту, охрану труда и культурный досуг. Сегодня в рядах первичной профсоюзной организации, с состав которой входит 28 подразделений, состоит большая часть сотрудников предприятия – 2048 человек.

- Наша работа – это решение социально-экономических вопросов, создание необходимых условий для работы коллектива и формирование в нем здорового микроклимата. Успеху и эффективной деятельности профсоюзных организаций цехов и отделов АО «МЗ РИП» помогает конструктивное партнерство между профкомом и администрацией предприятия, которая всегда поддерживает наши предложения и начинания, откликается на просьбы, - говорит Валентина Назарова, председатель первичной профсоюзной организации АО «МЗ РИП», возглавляющая ее второй срок подряд.

Забота профсоюза – улучшение условий труда

Защищать права и интересы трудящихся профсоюзной организации помогает Коллективный договор, при подготовке которого внимательно анализируются все вопросы и предложения, поступившие от членов трудового коллектива. Новый Колдоговорне только сохранил все прежние льготы и социальные гарантии, но и дополнился новыми. Появился пункт, предусматривающий ежемесячное денежное вознаграждение работникам, имеющим ученую степень. Предусмотрены выплаты к юбилеям, помощь одиноким мамам и многодетным родителям, выплаты при вступлении в брак и рождении ребенка. Отдельный раздел в Коллективном договоре посвящен работе с молодежью, которой на заводе профсоюз уделяет особое внимание. Молодые специалисты получают единовременную доплату, для вернувшихся из армии сотрудников тоже предусмотрена материальная помощь. В этом году благодаря усилиям заводского профсоюза вновь вернулись «премиальные» для тех, кто окончил вуз без отрыва от производства.

Услышать каждого

Председатели цеховых профкомов и отделов, работающие бок о бок с людьми, всегда готовы принять жалобы, предложения и пожелания, а на еженедельных планерках в первичной профсоюзной организации ищут пути решения проблем. Работники могут обратиться и напрямую к председателю Валентине Назаровой, всегда готовой выслушать и постараться помочь.

- Больше всего вопросов связано с организацией труда, распределением нагрузки, аттестацией, режимом рабочего времени, охраной труда, исполнением Трудового законодательства, оздоровлением, оказанием материальной помощи, материальным стимулированием. К каждому случаю подходим индивидуально, не ограничиваемся информацией заявителя, а всегда стараемся выслушать вторую сторону, разобраться, почему это произошло, и потом делаем соответствующие выводы. Если человек обращается в профсоюзный комитет значит, верит, что ему помогут, и это уже хорошо. Всегда стараемся максимально выложиться и помочь человеку, если у него возникли трудности, - рассказывает Валентина Назарова.

Нет ничего второстепенного

Не забывают в заводском профсоюзе о досуге и здоровье работников. Сотрудники могут пройти обследование и необходимые процедуры в здравпункте. Все желающие отдохнуть могут рассчитывать на ежегодное получение льготной путевки в санатории средней полосы, на Минеральные воды или на море в поселок Лазаревское, а ребятишек направляют в лагеря. Доброй традицией стали совместные праздники для детей и взрослых, походы на концерты, увлекательные и познавательные экскурсии в другие города – Санкт-Петербург, Кострому, Великий Новгород. В планах Валентины Назаровой создание дополнительной медицинской страховки и дисконтных карт для членов профсоюза, которые позволят со скидками приобретать необходимые товары. А воплощать все начинания ей помогают надежные коллеги и помощники.

- Цеховые активисты проводят большую работу, они наша опора и основа и я очень благодарна им, - признается Валентина Назарова. – Поддерживают нас и в областном объединении организаций профсоюзов, всегда обращаемся за помощью и советом к председателю Надежде Сухарниковой. Для нас она лидер, который понимает трудности нашей работы и на которого можно равняться.

«Профсоюз – реальная сила»

Более ста лет первичная профсоюзная организация самого крупного предприятия нашей области ОАО «ЗиД» защищает права и интересы сотрудников заводаЗаводской профсоюзный комитет волнуют абсолютно все вопросы, касающиеся проблем трудящихся на заводе людей. Сегодня первичная профсоюзная организация ОАО «ЗиД» объединяет в своих рядах одиннадцать тысяч человек – работников предприятия, медицинских работников КГБ, учащихся и преподавателей КПГТ. Более 95% работников завода – члены профсоюзной организации завода, каждый третий в которой – молодой человек до 35 лет. Первичная профсоюзная организация завода объединяет 552 профсоюзные группы, подчиненные 43 цеховым профсоюзным организациям и семи профкомам производств.

Владимир Мохов –председатель профсоюзной организации ОАО «ЗИД»

Фото: Ирина Мальцева

- На нашем заводе накоплен уникальный опыт совместной работы руководства предприятия с профсоюзным комитетом по защите прав и интересов работающих. Большинство людей, вновь устраивающихся на завод, становятся членами профсоюза, потому что понимают: профсоюз – это организация, защищающая права и интересы работников. Массовому профсоюзному членству способствует и активная работа профкомов производств, цеховых комитетов, профгрупп, - считает Владимир Мохов, председатель первичной профсоюзной организации завода им. В.А. Дегтярева, возглавляющий ее с 2006 года.

Работа для людей

Главная заслуга профсоюзной организации – ежегодное заключение Коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом, от имени и в интересах которого и действует профсоюзный комитет. Это основной закон жизни трудового коллектива, предусматривающий дополнительные, по сравнению с действующим законодательством льготы, гарантии и компенсации, которые почти ежегодно индексируются.

- С принятием нового Трудового кодекса часть установленных ранее гарантий, прежде всего социальных, была отменена. А Коллективный договор позволяет работникам получать материальную помощь в различных жизненных ситуациях, брать путевки, частично оплаченные профсоюзом, получать квалифицированную и бесплатную медицинскую и юридическую помощь, получать направление на учебу, повышать квалификацию и осваивать новые профессии за счет завода и многое другое, - говорит Владимир Мохов. – Важный пункт Колдоговора – о зарплате, где говорится, что от уровня выполнения производственных показателей зависит и уровень обеспечения социально-трудовых гарантий: что заработаем, то и получим.

Кроме того, Колдоговором на заводе предусмотрены выплаты многодетным родителям, родителям при рождении ребенка, сотрудникам, возвращающимся на завод после службы в армии, выплаты за многолетнюю службу, дополнительный оплачиваемый выходной день родителям – 1 сентября. Из профсоюзных средств выделяется материальная помощь работникам, выходящим на пенсию. Не забывает профсоюз и ветеранов завода, которые пользуются теми же льготами, что и нынешние работники.

Здоровый отдых и комфортные условия труда

Большое внимание профсоюз предприятия уделяет и социальной сфере, которую удалось сохранить, несмотря на все сложности минувших лет. Члены профсоюза могут посещать профилакторий, ездить на турбазу «Суханиха», отправлять детей в современный загородный оздоровительный лагерь завода «Солнечный», где есть все необходимое для комфортного проживания, занятий спортом и развития творческих способностей детей.

Лагерь неоднократно занимал призовые места во Всероссийском конкурсе ЦК профсоюза работников оборонной промышленности, а также является победителем областного смотра-конкурса на звание «Лучший загородный оздоровительный лагерь». За лето в нем успевает отдохнуть около полутора тысяч ребятишек заводчан.

Ежегодно несколько сотен работнико завода поправляют свое здоровье в комфортном санатории-профилактории, отдыхают в санатории и на Черноморском побережье.

Улучшение условий труда по-прежнему остается одним из ключевых вопросов в работе профкома. Совместно с руководством предприятия профком решает важнейшие для заводчан вопросы по охране труда, ведет систематическую работу по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний и сокращению мест с вредными условиями труда.

- Задачи профсоюза за последние годы не изменились – это борьба за права трудящихся и достойную жизнь. Внимательность к людям, поддержка каждого, тесные отношения с руководством, строящиеся на конструктивном партнерстве и доверии помогают нам решать социальные проблемы в целом и каждого работника в отдельности, - отметил Владимир Мохов.

«Миссия профсоюза – помогать людям труда»

Первичная профсоюзная организация «Ковровского электромеханического завода», отметившего в этом году 120-летний юбилей, остается верна своей миссии: на протяжении всей истории она защищает интересы своих членов

Сегодня ООО "КЭМЗ" объединяет на заводской площадке около четырех тысяч человек, более 90% из них – члены профсоюза. Действуя на основе системы социального партнерства с администрацией предприятия, профком успешно защищает социально-трудовые права и интересы трудящихся. Девиз работы профкома – услышать, помочь и защитить каждого сотрудника.

В профсоюзной работе нет мелочей

ВладимирАфанасьев- председатель профсоюзной организации ОАО «КЭМЗ»

Фото: Ирина Мальцева

- Профсоюз – это связующее звено между трудовым коллективом и администрацией, выступающий от имени сотрудников и защищающий их интересы. Мы помогаем решать многие рабочие вопросы, улаживать конфликты. Дверь моего кабинета никогда не закрывается - я всегда готов к общению. Считаю, что это очень важно - быть доступными для людей, чтобы они могли прийти ко мне как к товарищу и поделиться своими проблемами, - говорит Владимир Афанасьев, председатель первичной профсоюзной организации ООО «Ковровский электромеханический завод».

Члены цеховых комитетов, к которым в первую очередь обращаются коллеги за помощью в решении вопросов, доносят мнение сотрудников до профсоюзного комитета предприятия. Обеспечение обратной связи между профсоюзным комитетом, администрацией предприятия и работниками на местах является важной и ответственной миссией профсоюза.

Владимир Афанасьев уверен – в профсоюзной работе нет второстепенных вопросов, все они – важные, потому что идут от людей. Деятельность профсоюза многогранна – это правовая помощь, контроль в вопросах охраны труда, спортивно-оздоровительная и культурная работа, оздоровление, работа с молодежью и ветеранами, оформление материальной помощи. Но особое внимание уделяется составлению и принятию коллективного договора, при подписании которого от имени коллектива выступает профсоюз.

- Коллективный договор – это действенный и эффективный инструмент, каждый пункт которого открыто и гласно обсуждается в первичной профсоюзной организации. Подписание этого договора не является формальным, все льготы и соцгарантии работников конкретизированы именно в нем. Его разработка требует учета мнений трудового коллектива, выявлению узких мест в его развитии. Разработку социальных мероприятий и их корректировку производят при участии профсоюзных лидеров и специалистов предприятия, поэтому работники Ковровского электромеханического завода социально защищены, - говорит Владимир Афанасьев.

Забота о ветеранах и работниках производства

Много усилий профком уделяет улучшению условий труда, занимаясь сбором предложений для ежегодного включения в план соответствующих работ, контролируя их выполнение и оперативно реагируя на обращения трудящихся. Профком организовывает отдых работников завода и их семей. Заводчане, желающие отдохнуть на лоне природы, могут отправиться на обновленную и благоустроенную турбазу, а детей ждут в комфортном загородном лагере «Искатель», ежегодно принимающем 1200 школьников. "Искатель"является победителем областного смотра-конкурса на звание «Лучший загородный оздоровительный лагерь». Чтобы ребята могли набираться сил круглый год, в лагере запустили газовую котельную.

Не забывают на производстве и своих заслуженных ветеранов, поздравляя их с юбилеями и праздниками, стараясь оказать каждому необходимую помощь. Большое внимание заводской профсоюз уделяет работе с молодежью, ведь средний возраст члена профсоюза – чуть больше сорока лет. Молодые рабочие и специалисты, профессиональному росту которых помогает профком, активно участвуют в рационализаторской работе, в общественной и спортивной жизни завода.

- Вовлечение молодежи в профсоюз, предоставление возможности реализовать свои способности – одна из наших задач. Мы ищем новые формы и методы работы с молодыми работниками, организуем обучение профсоюзного актива, в чем нам помогает Владимирское областное объединение профсоюзов. Профобъединение помогает нам наладить взаимодействие с администрацией региона по вопросам организации отдыха подрастающего поколения, от которого зависит наше будущее, - отметил Владимир Афанасьев.