Устраиваемся на работу в пятьдесят: «У нас молодой коллектив, вы нам не подойдете»

.

Понятно, почему «КП»-Владимир» решила затеять эту проверку: пенсионная реформа надвигается, скоро женщинам придется работать до 63 лет, а мужчинам до 65. А где, спрашивается, эту работу найти? Готовы ли владимирские работодатели брать не юных соискателей?

«Вам у нас будет некомфортно»

Мы придумали легенду: дама, педагог начальных классов, последние годы проработавшая помощником руководителя в небольшой компании, ищет работу кадровика. Первый взгляд на вакансии обнадеживал – объявлений с предложениями поработать кадровиком, помощником руководителя и секретарем на городских сайтах хватало. Возраст нигде не указывался - закон у нас соблюдают. Но после собеседований по телефону картина стала гораздо печальнее. Три звонка в три фирмы - итог везде один и тот же: услышав возраст, в компаниях внезапно вспоминают, что место уже занято.

Тогда иду на хитрость: по телефону возраст не называю. Первый же звонок успешен - в библиотеку нужен кадровик, зарплата - 12000, на нее не ломятся. Мне назначают собеседование. А там...

-Вам 51 год? У нас вам будет тяжело, у нас своя специфика...

- Я любую специфику знаю, 12 лет в разных фирмах, все кадровое делопроизводство наизусть выучила.

- У нас молодой коллектив, вам, наверное, будет некомфортно...

- Но я же не в танцевальный ансамбль иду, я за своим столом буду с бумагами сидеть, какие тут проблемы с коллективом?

- У нас иногда приходится задерживаться или выходить по выходным, вам, наверное, будет неудобно...

- У меня дети давно выросли, ни больничных, ни собраний в школе, в любое время готова выйти и на работе задерживаться!

Но, как я не убеждала, окольными путями (напрямую нельзя) мне отказали.

Мужчинам старше пятидесяти найти работу во Владимире тоже непросто. Александр Измайлов, обладатель нескольких рабочих профессий, к 54 годам больше тридцати лет проработавший на разных заводах, стоит на бирже второй год.

- Наше предприятие закрылось, всех уговорили уйти по собственному желанию. Я был мастером с большим опытом, не сомневался – устроюсь. Но оказалось, что здоровье уже не то и, например, сварщиком, я работать уже не могу, водителем тоже не берут. Для инженерных вакансий у меня нет высшего образования и получать его в пятьдесят четыре года я не пойду. Пока меня готовы взять только на место сторожа или вахтера, наверное, придется соглашаться, - рассказывает он.

.

Фото: Ольга МАКАРОВА. Перейти в Фотобанк КП

«Будет нужна не юность, а мозги - звоните»

Впрочем, не все так мрачно. Дизайнер Полина Макарова уверена: и после пятидесяти работу найти можно.

- Когда мне было за пятьдесят, меня неожиданно сократили. Устроиться в этом возрасте реально, но работу по специальности нужно искать через родственников и знакомых, не стесняться, просить помочь, обращаться к друзьям, бывшим коллегам. Город маленький, все друг друга знают и рано или поздно вас позовут, со мной так и получилось. Но нужно быть готовым, что конкурировать придется с молодежью, а чем ты старше, тем сложнее обучаться новому. Я проходила тестовые задания параллельно с молодым человеком, быстро поняла, что он делает быстрее и лучше, а я даже не понимаю значения некоторых слов в инструкции, - рассказывает она.

А если у вас востребованная профессия и высокая квалификация - не стесняйтесь «идти напролом».

- Я бухгалтер, специалист по налоговой документации, и, без ложной скромности, очень хороший, - рассказала Ольга Серова. - В 48 лет неожиданно оказалась без работы, фирма закрылась. Пошла на собеседование в одну компанию, выполнила тестовое задание - начальник отдела ко мне кинулся с распростертыми объятиями, до меня 5 человек этот тест завалили, он уже отчаялся. А когда пришла в кабинет к гендиректору, он, узнав, что мне 48, заюлил: «Вы нам не подойдете...» Спрашиваю - в чем дело? «У нас молодой коллектив, все на ты, все легко общаются, я могу и прикрикнуть на работника, с вами нам будет некомфортно».

- Ладно, - говорю. - Когда вам понадобится не молодой, который «легко общается», а тот, кто умеет работать - позвоните. Вот мой телефон.

Через два месяца позвонили, позвали. Работаю, довольна, мной тоже довольны. Но этот «бзик» у начальства - брать на работу строго до 35 - никуда не делся. Даже мой пример их не убедил.

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

Переучиться никогда не поздно

В центре занятости города Владимира рассказали, что с начала года в областном центре за новой работой к ним обратился 2031 человек старше 50 лет. Это 1127 мужчин и 904 женщины. На 13 июля 929 человек (510 мужчин и 419 женщин) так и не смогли пока найти работу. То есть половина трудоустроиться не смогла.

На самом деле соотношение может быть иным: часть населения не обращается в центры занятости. Кто-то сразу ищет вакансии в интернете, кто-то просто не верит в возможности биржи труда. А есть и такие, кто не имеет трудовых книжек (их единицы, но они есть).

При этом на уровне властей пытаются ситуацию если не решить, то хотя бы минимизировать проблему.

- У нас регулярно проводятся выставки «50+», в рамках которых мы выставляем вакансии и общаемся с работодателями, объясняя, что люди в этом возрасте ничуть не хуже молодых кадров, - рассказал директор центра занятости населения города Владимира Алексей Донсков. - Кроме того, для людей, уже достигших пенсионного возраста, мы проводим курсы переквалификации и повышения квалификации.

С помощью курсов можно выучиться на бухгалтеров, секретарей, охранников не самого высокого уровня, операторов котельных. Последняя профессия сейчас не такая уж и физически сложная, зато требует определенных технических навыков, ведь современные котельные автоматизированы.

.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

А В ЭТО ВРЕМЯ

В кадровом агентстве «Перспектива» нам сказали, что для человека старше 50 лет во Владимире практически все двери закрываются. Хорошо если из 10 человек предпенсионного возраста возьмут одного, а так, скорее всего, работодатели забракуют всех.

- Доходит до парадоксальных ситуаций, когда человек может соответствовать абсолютно всем требованиям, но из-за возраста все равно не получит работу, - рассказали в агентстве. - По мнению большинства работодателей, 50 лет — это рубеж, после которого у потенциального работника уже нет необходимой энергии и внимания. Этим людям сложно перестроиться под веяния времени и так далее. И изменить этот стереотип пока не удается.

КСТАТИ

Самые востребованные профессии во Владимире*

1. Повар

2. Водитель

3. Продавец

4. Электромонтер

5. Швея

6. Каменщик

7. Электрогазосварщик

8. Кондуктор

9. Маляр

10. Слесарь-ремонтник.

*по данным центра занятости населения г. Владимира.