Почему владимирцы на заводах работать не хотят

.

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

Агентство по поиску и подбору персонала HeadHunter опубликовал данные, по которым во Владимирской области сильно не хватает рабочей силы. Имеются в виду люди со средне-специальным образованием, высококвалифицированные рабочие. При этом зарплаты, которые предлагают по рабочим специальностям, вполне приличные, как правило, выше, чем средняя по региону. Мы обсудили эту тему в прямом эфире радио «КП»-Владимир».

На одного токаря - два директора завода

- Такую проблему испытывают все работодатели по всей России, - рассказала руководитель пресс-службы сайта HeadHunter Марина Кирейко в эфире радио «Комсомольская правда-Владимир» (104,3 FM). - Связано это с тем, что на протяжении последних 25 лет социальная стратегия складывалась таким образом, что считалось, что иметь хорошую работу можно, только если у тебя есть высшее образование. А если у тебя «мозгов нет», то иди в ПТУ и на завод. Такой стереотип привел к тому, что теперь невозможно найти рабочие руки.

Особенно проблемные отрасли - химическая, пищевая и сельское хозяйство.

- Во Владимирской области ситуация такова, что количество вакансий в сфере производства постоянно растет, за последний год их стало больше на 89%, при этом рост числа резюме - только 35%. По данным HeadHunter, сейчас по два работодателя борются за каждого специалиста, - говорит Марина Кирейко.

Особенно остро не хватает токарей, фрезеровщиков, маляров, слесарей.

Это же и самые дорогие вакансии. Средняя зарплата - 45-50 тысяч рублей. Токарю во Владимире платят 75 тысяч, сверловщику - 85 тысяч. И на эти деньги не могут найти специалистов!

- Высокий спрос на конструкторов, инженеров, технологов, - добавляет Марина Кирейко.

Одна из причин нехватки кадров - то, что владимирцы уезжают туда, где больше платят. Это не только Москва. Например, в Уфе высококвалифицированным рабочим платят от 100 тысяч в месяц.

А наш радиослушатель Виталий из Москвы рассказал, что квалифицированных рабочих не хватает и в Москве.

- Я вынужден ездить в Орехово-Зуево, чтобы найти человека, который может отличить гвоздь от самореза, - рассказал он.

«Да не хотят они работать, лучше охранниками пойдут»

При этом наши слушатели считают, что государство не выполняет свою функцию как регулятора рынка труда.

- Мой сын сейчас поступает в колледж, - рассказал дозвонившийся в эфир радио «КП»-Владимир» слушатель Вадим. - Хотел поступить на «Компьютерные системы». А в этом году нет бесплатной группы! Убрали по каким-то причинам, хотя специальность востребованная. А платное обучение - около 60 тысяч в год. Но я не думаю, что те, кто поступает на рабочие специальности, будут столько платить.

Нужно ли государству отдавать приоритет средне-специальному образованию за счет высшего?

- Интересный факт - по статистике, в России доля людей с высшим образованием - одна из самых высоких в развитых странах, - рассказал руководитель комитета по бюджетной и налоговой политике Заксобрания Максим Васенин. - При этом у нас большиство студентов обучается сейчас по гуманитарным специальностям - юристы, менеджеры, социологи. А старшее поколение, с техническим образованием, уходит на пенсию. И я боюсь, что такая проблема простого решения не имеет. Она связана с жизненной стратегией, которая меняется в течение поколений.

А вот наш слушатель Владимир считает, что виной всему - развал Советского Союза:

- До 1991 года кураторами всех училищ были заводы. Заводы позакрывали, вот система и развалились. Во Владимире училище №9 закрылось. Училище №3 закрылось. А на заводах нет наставников. Вот и нет специалистов.

А еще наши слушатели считают, что молодежь просто не хочет делать то, что трудно.

- Проще пойти работать охранником за 20 тысяч, хватит на пиво и сигареты, и ничего не делать, - считает Валерий. - И на завод за 60 тысяч просто не хотят. Я руководитель в торговле, и у меня таких, которым ничего не надо, 200-300 человек.