Пять важных трудовых прав, которые спасут вас от перегрузок на работе
28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда
Фото: Евгения ГУСЕВА
На Первой Всероссийской неделе охраны труда, которая прошла в середине апреля в Сочи, эксперты привели удручающую статистику: около 160 миллионов человек во всем мире ежегодно теряют здоровье из-за профессиональных заболеваний, почти 2 миллиона умирают от болезней, связанных с непосильным трудом. При этом, если в промышленности люди чаще страдают от производственных травм, то офисные сотрудники в первую очередь становятся жертвами «психосоциальных факторов».
Для охраны труда в законодательстве предусмотрено немало норм. Мы отобрали пять самых полезных правил, которые пригодятся в ситуациях, чаще всего встречающихся на практике. Эти статьи Трудового кодекса помогут избежать перегрузок, а в случае переработки - получить утешительно-восстановительные компенсации.
1. Сверхурочная работа: не больше 4 часов в течение двух дней подряд
Напомним: сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (как правило, это 8 часов в день). Инициатива таких переработок принадлежит работодателю, и Трудовой кодекс позволяет «эксплуатировать» работника подобным образом не более 4 часов в течение двух дней подряд. А суммарная продолжительность сверхурочных работ может составлять максимум 120 часов в год.
Важно: запрещается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, а также некоторые другие категории сотрудников. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники-инвалиды могут трудиться сверхурочно только по своему письменному согласию и если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
БОНУС
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительное время отдыха - не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса).
2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Сразу уточним: то, что у вас ненормированный рабочий день, должно быть прямо указано в трудовом договоре. Иначе случаи добровольного засиживания за проектами-отчетами до глубокой ночи и по выходным признаются альтруизмом и никак не компенсируются льготами (кроме ситуаций, когда работодатель официально привлекает вас к сверхурочной работе - см. выше. - издавая каждый раз соответствующие распоряжения об этом).
БОНУС
Согласно статье 119 Трудового кодекса сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и при этом не может быть менее трех календарных дней.
3. Удлиненный основной отпуск за доблестный труд
Как известно, стандартная продолжительность основного ежегодного отпуска у нас - 28 календарных дней. В то же время некоторым категориям работников полагаются удлиненные отпуска за особый характер/условия работы (статья 115 Трудового кодекса). К числу таких «героев труда», имеющих право на продленный отпуск, относятся ряд педагогических, научных, медицинских работников и др.
4. Отгулы и компенсации за труд в праздники и выходные
Грядут долгие майские праздники, и кому-то явно придется в это время наведываться на дежурство в офис/на предприятие. При этом стоит иметь в виду, что Трудовой кодекс позволяет вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни главным образом в чрезвычайных ситуациях: для ликвидации производственных аварий, выполнения заранее непредвиденных работ, необходимых для дальнейшей нормальной деятельности организации, и т.п. Особое исключение - непрерывно действующие организации, где установлен сменный режим работы и график сменности предусматривает работу в общепринятые выходные дни. В этом случае сотрудники трудятся в праздники и уикенды без каких-либо специальных распоряжений и льгот.
Важно: от работы в праздничные и выходные дни вправе отказаться беременные женщины, а также имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие в одиночку ребенка в возрасте до 5 лет; работники, воспитывающие детей-инвалидов; работники-инвалиды и некоторые другие категории сотрудников.
БОНУС
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен отгул в другой день. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (согласно статье 151 Трудового кодекса).
5. Право на отказ от командировок
Такая привилегия предоставляется работникам, чье круглосуточное отсутствие дома нежелательно: это матери детей до трех лет, а также матери и отцы, воспитывающие в одиночку ребенка в возрасте до 5 лет; работники, воспитывающие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи на основании медицинского заключения (статья 259 Трудового кодекса).
Беременных женщин категорически запрещается отправлять в командировки при каких бы то ни было условиях - даже если они сами захотят (согласно той же статье 259 ТК РФ).